Pengaruh Integritas, Efisiensi Kerja, dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan Komitmen Organisasi  sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Se-Kecamatan Wanasari)

Faninda Ayu Khumaeroh; Ari Kristiana; Slamet Bambang Riono; Hendri Sucipto; Muhammad Syaifulloh

doi:10.55606/jimek.v5i1.6547

Authors

Faninda Ayu Khumaeroh Universitas Muhadi Setiabudi
Ari Kristiana Universitas Muhadi Setiabudi
Slamet Bambang Riono Universitas Muhadi Setiabudi
Hendri Sucipto Universitas Muhadi Setiabudi
Muhammad Syaifulloh Universitas Muhadi Setiabudi

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6547

Keywords:

integrity, work efficiency, job characteristics, organizational commitment, performance of village officials

Abstract

This study aims to examine the influence of integrity, work efficiency, and job characteristics on the performance of village apparatus, with organizational commitment serving as a mediating variable. The research was conducted among village officials in Wanasari District, Brebes Regency, involving 109 respondents selected using a quantitative approach through questionnaire-based data collection. The data were analyzed using SmartPLS. The results of the path coefficient analysis indicate that integrity has a positive effect on organizational commitment, with a coefficient value of 0.286. Work efficiency also exerts a positive influence on organizational commitment, with a coefficient of 0.215, suggesting that officials who complete tasks efficiently and accurately tend to demonstrate higher levels of commitment. Job characteristics, such as role clarity and task challenge, also contribute positively to organizational commitment, with a coefficient of 0.138. Furthermore, integrity, work efficiency, and job characteristics each have a direct impact on the performance of village officials, with coefficient values of 0.086, 0.167, and 0.088, respectively. Notably, organizational commitment plays a significant mediating role, with a direct effect on performance amounting to 0.206. These findings underscore the importance of organizational loyalty and a strong sense of institutional belonging in enhancing the effectiveness of village apparatus. Strengthening organizational commitment emerges as a critical factor in maximizing the impact of integrity, work efficiency, and job characteristics on performance outcomes.

References

Ajeng, A. N. I. (2022). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Locus of Control terhadap Kinerja Aparatur Desa pada Kecamatan Cisompet Kabupaten Garut. Jurnal Publik, 14(1), 13–19. https://doi.org/10.52434/jp.v14i1.22

Astuti, V., (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepemimpinan Pemerintah Desa terhadap Kepuasan Masyarakat (Studi Kasus Balai Desa Bangsri, Bulakamba, Brebes). Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 10–20.

Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas dan Efisiensi Kerja Pegawai terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138.

Cho, E., & Kim, S. (2015). Cronbach’s Coefficient Alpha: Well Known but Poorly Understood. Organizational Research Methods, 18(2), 207–230.

Fatmah, D. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 700–709. https://doi.org/10.33059/jseb.v8i2.428

Febrianti, H. A., Riono, S. B., & Indriyani, A. (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi, Kemampuan Kerja Pegawai, dan Integritas terhadap Kepuasan Masyarakat dalam Menerima Pelayanan Publik dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Kantor Kecamatan Wanasari Kabupaten Brebes). Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi, 1(2), 207–220.

Fitralisma, G., & Ernitawati, Y. (2021). Kualitas Pelayanan Aparatur Desa Saat Situasi Pandemi Covid-19 terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Dalam Penyaluran Bantuan Langsung Tunai Dana Desa Dari Kementerian Desa. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 168–175. https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.363

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. https://doi.org/10.2307/3151312

Hair, J. F., (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.

Henseler, (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8

Hereyanti, (2021). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP). Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 3(1), 16–24. https://doi.org/10.35899/biej.v3i1.182

Khaerunnisa, (2022). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Organisasi Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan PT Selim Elektro. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMAK), 1(2), 314–321.

Maulana, A., (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkunan Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Dinas Dukcapil Brebes). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(9), 386–401.

Mega, F., Siregar, (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Kerja, Team Work dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. JRMB (Jurnal Riset ….

Muhammad, B. (2022). Pengaruh Efektivitas dan Efisiensi Kerja Pegawai terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138.

Mutropin, M., (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bintang Indokarya Gemilang Brebes). JECMER: Journal of Economic, Management and Enterpreneurship Research, 1(3), 174–189.

Oktavia, (2019). Pengaruh Biaya Produksi dan Penjualan terhadap Laba Bersih pada Rocket Chicken Brebes. Journal of Accounting ….

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina.

Permana, R. A., (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pemberdayaan dan Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Songgom Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi, 1(2), 469–477.

Pramuditha, P. (2020). Analisis Penempatan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja. Tirtayasa Ekonomika, 15(1), 134. https://doi.org/10.35448/jte.v15i1.7836

Pratiwi, (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi ….

Qorni, F., & Rizana, D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Internal Locus of Control terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa. Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika, 9(2), 1–10. http://e-

RI. (2014). UU No. 10 Tahun 1998. UU No. 6 Tahun 2014. https://doi.org/10.1145/2904081.2904088

Ridha Kasim, (2022). Pendampingan Pemetaan Potensi Desa di Desa Paddinging Kecamatan Sanrobone Kabupaten Takalar. 6(2), 428–436.

Riono, S. B., & Harini, D. (2022). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Organisasi Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan PT Selim Elektro. Jurnal Ilmiah Manajemen dan …. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/486

Riono, S. B., (2020). Analisis Pelayanan Publik dan Relationship Marketing terhadap Loyalitas Nasabah di Bank Perkreditan Rakyat Muhadi Setia Budi (BPR MSB) Kabupaten Brebes. 6(2). https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/89

Riono, S. B., & Kristiana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkunan Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Kualitas Pelayanan sebagai Variabel …. Jurnal Ilmiah ….

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Nur, S. (2022). Analysis of Employee Empowerment , Organizational Commitment and Organizational Justice to Employee Job Satisfaction at Kardinah General Hospital of Tegal City. Tegal International Conference on Applied Social Science & Humanities (TICASSH 2022).

Riono, S. B., (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–147. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i4.190

Saleh, G. S., & Umuri, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Desa Padengo Kecamatan Dengilo Kabupaten Pohuwato. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 242–249.

Siahaan, M. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank BRI Cabang Bandar Jaya.

Simatupang, S., Susanti, D., Silalahi, M., Grace, E., & Efendi, E. (2023). Dampak Integritas dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 641. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.845

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. In CV. Alfabeta.

Sutanto, A., Riono, S. B., Wahid, F. S., & Indriyani, A. (2023). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam Mengoptimalkan Fungsi Badan Usaha Milik Desa (Studi Kasus Bumdes Anugerah Lestari Rungkang). Era Abdimas: Jurnal Pengabdian Dan Pemberdayaan Masyarakat Multidisiplin, 1(1), 45–53.

Syaifulloh, (2024). Pengaruh Kualitas Layanan Publik, Komunikasi Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat di Desa Blubuk, Kecamatan Losari, Kabupaten Brebes. JECMER: Journal of Economic, Management and Enterpreneurship Research, 2(4), 1–17.

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas dan Efisiensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen, 4, 128–152.

Wibowo, W., Indriyani, A., & Riono, S. B. (2020). Analis Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai di Grand Dian Hotel Brebes. Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(12), 1754–1766.