Pengaruh Kompetensi Individu, Sikap Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Kido Mulia Indonesia)

Wihartiani Wihartiani; Slamet Bambang Riono; Indah Dewi Mulyani; Dumadi Dumadi; Akbar NP Darma Wahana

doi:10.55606/jimek.v5i1.6556

Authors

Wihartiani Wihartiani Universitas Muhadi Setiabudi
Slamet Bambang Riono Universitas Muhadi Setiabudi
Indah Dewi Mulyani Universitas Muhadi Setiabudi
Dumadi Dumadi Universitas Muhadi Setiabudi
Akbar NP Darma Wahana Universitas Muhadi Setiabudi

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6556

Keywords:

individual competence, work attitude, internal communication, employee performance, human resource management

Abstract

This study aims to analyze the influence of individual competence, work attitude, and internal communication on employee performance at PT Kido Mulia Indonesia. The background of this research is based on the importance of competent human resources, a positive work attitude, and effective internal communication in improving employee productivity. The research method used is quantitative with an associative approach. The sample consisted of 99 respondents who are employees of PT KMI, selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS. The results show that, partially, the variable of individual competence has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value greater than the t-table value and a significance level below 0.05. Similarly, work attitude and internal communication variables also have a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, the three independent variables significantly influence employee performance. The Adjusted R Square value of 0.736 indicates that 73.6% of the variation in employee performance can be explained by the three independent variables, while the remaining 26.4% is explained by other variables outside the model. The managerial implication of this research emphasizes the importance for company management to enhance employee competence through training programs, foster a positive work culture, and strengthen effective internal communication systems. These actions are expected to support the sustainable improvement of employee performance.

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Agustini, N. A., & Purnaningsih, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16(1), 89–108.

Amalia, R., & Fadli, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Vertikal dan Horizontal terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 87–97.

Anuar, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(1), 86–95.

Aprinawati, (2024). Optimalisasi Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan: Studi Literatur PT Dwi Indah. Jurnal Review ….

Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PG. Asembagoes. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 386. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.349

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. In Yogyakarta: Rineka Cipta. PT. Rineka Cipta.

Charli, C. O. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1–11.

Cori, C., & Aji, G. B. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja pada PT Hyper Mega Shipping Jakarta.

Dewi, A. M., & Putra, Y. W. (2020). Sikap kerja, Kepemimpinan, dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 25–33.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Journal of Entrepreneurship, Management, and Industry (JEMI), 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810

Handayani, S. (2021). Efektivitas Komunikasi Internal dalam Mendukung Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Komunikasi Dan Organisasi, 5(3), 101–112.

Hikmah, J. (2019). Pengaruh Faktor Kompetensi Individu, Faktor Dukungan Organisasi, Faktor Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economics and Management (JECMA), 1(1), 53–65.

Ingsih, K., Rahman, P., & Prayitno, A. (2021). Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT . KAI. 12(2), 24–33.

Jannatun, (2021). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Integritas terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis.

Kristiana, (2021). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di RSU Islami Mutiara Bunda. In J. Manajemen dan Akuntansi.

Kurniawan, R., & Latifah, S. (2023). Kompetensi Teknis dan Interpersonal terhadap Kinerja di Sektor Garmen. Jurnal Manajemen Industri, 10(1), 44–53.

Maulana, A., Riono, S. B., & Kristiana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkunan Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Dinas Dukcapil Brebes). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(9), 386–401.

Muis Wirasujatma. (2022). Pengaruh Komitmen, Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT X. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 244–255.

Mutropin, M., Riono, S. B., & Khojin, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bintang Indokarya Gemilang Brebes). JECMER: Journal of Economic, Management and Enterpreneurship Research, 1(3), 174–189.

Nadiroh, L. K. A., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and ….

Ndun, (2019). Pengaruh Persepsi, Sikap, dan Perilaku terhadap Soft Skill Peserta Didik SMA Kristen 2 Kupang. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, 2(1), 1–14.

Nurpida, L. (2023). Hubungan Sikap Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan dengan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 64–69.

Permana, R. A., Riono, S. B., (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pemberdayaan dan Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Songgom dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Hukum Dan Edukasi, 1(2), 469–477.

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–167.

Prasetyo, A., & Indriani, F. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja sebagai variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 15(2), 73–84.

Ramadhan, T. A. (2023). Sikap Kerja dan Loyalitas Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 9(2), 51–60.

Rayyani, W. O. (2019). Pengaruh Sikap Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderating (Studi Empiris di Universitas Muhammadiyah Makassar). Jurusan Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Makassar, 1, 63–71.

Riono, S. B., (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–147.

Rivai, V., & Sagala. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. In Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi.

Robbins, (2016). Manajemen. In Jakarta: Erlangga (p. Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P).

Sari & Nugroho, A., M. (2020). Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia, 7(1), 38–47.

Sari Fatika Cindy, (2023). Kompetensi Individu (Individual Competence). Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa , 1(4), 201–214.

Setiawan & Marlina, T., B. (2021). Budaya Organisasi sebagai Moderator dalam Hubungan Komunikasi Internal dan Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Perilaku, 4(2)

Solichatun, U., (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Pengunjung di Perpustakaan Umum Kabupaten Brebes. JECMER: Journal of Economic, Management and Enterpreneurship Research, 1(3), 232–243.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. In CV. Alfabeta.

Suryani, K. (2024). Komunikasi dalam Organisasi. In CV. Intelektual Manifes Media.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana.

Tessalonika, (2021). Pengaruh Efisiensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Aneka Gas Industri Bitung. Productivity, 2(5), 414.

Tuela, M. P. S., (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset

Wibowo, (2020). Analis Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai di Grand Dian Hotel Brebes. Jurnal Ilmiah Indonesia, 5, 12.

Wong, E., & Askiah. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT Anugerah Bahtera Lestari di Kota Samarinda. Borneo Student Research, 3(1), 887–894.