Pengaruh Promosi Jabatan dan Gaya Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di Metro Fried Chicken Cabang Pangkalpinang

Muhammad Alifa Bintang Defana; Antonio Lisiadi; Muhammad Haikal Faran Fajri; Sultan Ilhamsyah

doi:10.55606/jimek.v5i1.6073

Authors

Muhammad Alifa Bintang Defana Universitas Bangka Belitung
Antonio Lisiadi Universitas Bangka Belitung
Muhammad Haikal Faran Fajri Universitas Bangka Belitung
Sultan Ilhamsyah Universitas Bangka Belitung

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6073

Keywords:

Communication Style, Employee Performance, Human Resource Management, Multiple Linear Regression, Promotion

Abstract

This study was conducted to examine the effect of job promotion and communication style on employee performance at Metro Fried Chicken Pangkalpinang branch. Quantitative method with multiple linear regression analysis was applied to determine the correlation and influence of the two variables simultaneously and partially. The results showed that job promotion and communication style have a positive and significant effect on employee performance, with an R-squared value of 0.895 which indicates that 89.5% of variations in employee performance can be explained by these two variables. These findings contribute to the development of human resource management, especially in improving employee performance with fair promotions and effective communication. It is recommended that companies pay attention to aspects of promotion fairness and improve the quality of leadership communication to achieve optimal performance.

References

Adil, A., Liana, Y., Mayasari, R., Lamonge, A. S., Ristiyana, R., Saputri, F. R., ... & Wijoyo, E. B. (2023). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori dan praktik. Dapatkan Pers Indonesia.

Adriana, N. G., & Zirmansyah, Z. (2021). Pengaruh pengetahuan parenting terhadap keterlibatan orang tua di lembaga PAUD. Jurnal Anak Usia Dini Holistik Integratif (AUDHI), 1(1), 40–51.

Alicia, D. D. (2017). Pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011–2015 (Disertasi Doktor, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan).

Anhar, J., Darmayanti, R., & Usmiyatun, U. (2023). Pengaruh kompetensi guru agama Islam terhadap implementasi manajemen sumber daya manusia di Madrasah Tsanawiyah. Jurnal Kajian Islam Assyfa, 1(1), 13–23.

Azizah, I. N., Arum, H., & Wasono, R. (2021). Model uji multikolinearitas terbaik untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. Dalam Prosiding Seminar Nasional UNIMUS (Vol. 4).

Baskoro, D. A., & Mahmudah, F. (2021). Pengaruh harga dan suasana kafe terhadap keputusan pembelian. GARUDA (Riset Global Pengembangan dan Pemajuan Pariwisata), 3(2), 136–162.

Bilqis, T. D., Setiawan, K., & Firliandoko, R. (2024). Pengaruh gaya komunikasi asertif pimpinan PT. Forged Motorsport terhadap kinerja karyawan. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(4), 17237–17245.

Effendy, O. U. (2016). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. Remaja Rosdakarya.

Faridah, N., & Kuncoro, T. (2023). Peran mediasi kepuasan kerja atas pengaruh promosi jabatan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pasuruan). Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora, 2(11), 1543–1564.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Kuncoro, D., & Suharto, B. (2018). Komunikasi efektif di tempat kerja. Prenada Media.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku organisasi dalam manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Rachman, M. M. (2022). Locus of control sebagai pengendali individu karyawan terhadap kesuksesan. Cipta Media Nusantara.

Rahayu, S. (2017). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif, 5(1), 18–29.

Rahmadani, L. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 100–110.

Rangkuti, M. R. W., & Hazura, D. (2018). Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan gaya komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai. [Informasi jurnal belum lengkap – mohon lengkapi volume, nomor, dan halaman].

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).

Sebayang, T. E., Jati, P., Atmojo, K., Hayati, N., Elshifa, A., Safari, B., ... & Budiraharjo, J. (2023). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. PT. Sonpedia Penerbitan Indonesia.

Setiawan, R. (2021). Komunikasi organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Komunikasi dan Organisasi, 8(1), 45–56.

Sholeh, M. I. (2023). Pengakuan dan reward dalam manajemen SDM untuk meningkatkan motivasi guru. KOMPETITIF: Jurnal Pendidikan, 2(4), 212–234.

Silalahi, R. A., Hafsari, A. A., Situmorang, D., Ginting, N. E. B., Girsang, A. B., Martin, M., ... & Ompusunggu, D. P. (2024). Hasil perhitungan asumsi klasik: Tentang uji autokorelasi, normalitas, dan heteroskedastisitas. Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 8(12).

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan populasi dan sampel: Pendekatan metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukestiyarno, Y. L., & Agoestanto, A. (2017). Batasan persyaratan uji normalitas dan uji homogenitas pada model regresi linier. Jurnal Matematika UNNES, 6(2), 168–177.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Walukow, G. L., Lengkong, V. P., & Lumintang, G. G. (2024). Pengaruh performa tim, pemberian reward dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja sales Toyota Hasjrat Abadi Manado II. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(4), 448–458.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Widiasworo, E. (2019). Menyusun penelitian kuantitatif untuk skripsi dan tesis (Vol. 140). Penerbit Araska.