KINERJA KARYAWAN ALTIS PRODUCTION DIPENGARUHI SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaemb.v1i1.786Keywords:
Semangat kerja, Disipplin kerja, Kinerja karyawanAbstract
The purpose of this study is to find out whether there is an influence of morale on employee performance in Altis Production as well as to find out whether there is an influence of work discipline on employee performance at Altis Production. This study used explanatory research. For this research instrument is a questionnaire using a likert scale. The object of research to be studied is Altis Production employees with 42 samples used, the sample technique that will be used for sampling is a saturated sample. The analysis method to be used is multiple linear regression analysis. The R2 Square value of 0.472 means that morale and work discipline play a good role in influencing employee performance at Altis Production by 47.2% The results of the study concluded that high morale can improve the performance of Altis Production employees. High Work Discipline can improve the performance of Altis employees.
References
Jurnal
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhamamdiyah Sumatera Utara, 418–428.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.
Kusumawati, R. W. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri KCP Puger Jember. Skripsi. Jember: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119-129.
Purwanto, A.A.N., Wardani, A. (2015) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal) Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol. 1. No.1
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4), 1044–1054.
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1-7.
Buku
Boot, C.R.L., Van Den Heuvel, S.G., Bültmann, U., De Boer, A.G.E.M., Koppes, L.L.J., Van Der Beek, A.J., 2013. Work adjustments in a representative sample of employees with a chronic disease in the Netherlands. J. Occup. Rehabil. 23, 200–208. https://doi.org/10.1007/s10926-013-9444-y
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Cetakan ke-12. Jakarta: Bumi Aksara
Kinjerski, Val. (2013). The Spirit at Work Scale: Developing and ValidatingaMeasure of Individual Spirituality at Work. Journal. Canada
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.)). PT Remaja Rosdakarya
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Robbins dan Timothy A. Juge. (2021). Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Jakarta, Pranada Media Group
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
