The Influence of Motivation on the Performance of Civil Servants in the Archives and the Parser Regency Library
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaem.v1i3.12Keywords:
Management, Motivation, Performance, SPSSAbstract
The study uses a quantitative data analysis approach used with SPSS. The sample in the study was 36 people. The purpose of this study is 1). To analyze the influence of motivation consisting of physiologic needs, security needs, social needs, reward needs, and self-actualization needs have simultaneous and partial influences on Employee Performance 2). To analyze the motivation variables studied, which are between physiologic needs, security needs, social needs, reward needs, and the dominant self-actualization needs for Employee Performance. The results showed that: 1). Simultaneously and partially a strong relationship between motivational variables consisting of physiologic needs, security needs, social needs, reward needs, and self-actualization needs with the performance of Civil Servants in the Archivist Office and Paser District Library. 2). Partial test results showed that social needs exerted a dominant influence, evidenced by a calculated value of 2,414 greater than other variables.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep dan indikator). Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Fauzi, Akhmad dan Rusdi Hidayat NA. 2020. Manajemen Kinerja (Online). Surabaya. Airlangga University Press. (https://books.google.co.id/books?id=hMjjDwAAQBAJ&lpg=PP1&dq=teori%20manajemen%202020&lr&pg=PP1#v=onepage&q=teori%20manajemen%202020&f=false, diakses 10 Maret 2021, 22:00)
Hamali, Ari Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hartono, Tommy dan Mauli Siagian. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi (Online). Jilid 7 No. 1 (https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/download/30263/29251, diakses 6 April 2021, 15:30)
Hasibuan. 2019. Organisasi & Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
HMY, Siti Buklis. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Hukum, Bagian Pemerintahan & Humas, dan Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Widya Praja Tanah Grogot.
Kurniawan, Robert. dan Yuniarto, Budi. 2016. Analisis Regresi : Dasar dan Penerapannya dengan R. Jakarta. Kencana.
Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Cetakan pertama. Yogyakarta. Mediacom.
Peraturan Pemerintah Daerah Kabupaten Paser Nomor 2 Tahun 2002 Tentang Penambahan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga-Lembaga Teknis. 2004.
Peraturan Pemerintah Daerah Kabupaten Paser Nomor 12 Tahun 2003 Tentang uraian Tugas Jabatan dan Struktural.
Peraturan Pemerintah Daerah Kabupaten Paser Nomor 22 Tahun 2008 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Daerah, dan Lembaga teknis daerah. 2008.
Peraturan Daerah Nomor 14 tahun 2016 Tentang Pembentukan Dinas Daerah. 2016.
Rahman, Rizali. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Paser. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Widya Praja Tanah Grogot.
Sinambela, Lijan Poltak. 2020. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung. CV. Alfabeta.
Sisca, 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. (Online) Jilid 1, (https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=4APuDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=teori+manajemen+2020&ots=dCcHnEEd0s&sig=z2rtOW-KLuKOVsWFRtlvPJ0SXj4&redir_esc=y#v=onepage&q=teori%20manajemen%202020&f=false, di akses 10 Maret 2021, 22:30)
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Ulfa, Maria. 2015. Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan dengan Metode Human Resources Scorecard di BMT Logam Mulia (Online. Jilid 3. Nomor 2(https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/viewFile/1265/1121, diakses 4 April 2021, 15:35)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
