Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Rejeki Jaya Bike Karawang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaemb.v4i3.5926Keywords:
Employee Performance, Work Discipline, Work EthicAbstract
This study aims to determine, analyze, and explain the influence of Work Discipline and Work Ethic on Employee Performance at PT Rejeki Jaya Bike Karawang located in Teluk jambe, Teluk jambe Timur District, Karawang Regency, West Java Province, with postal code 41361. This writing uses descriptive quantitative and qualitative methods, data collected through questionnaires given to 45 employees of PT Rejeki Jaya Bike Karawang and Using Multiple Linear Regression Analysis The results of this study indicate that the level of Work Discipline and Work Ethic of employees is classified as high X1 has a value of 0.825, namely variable X1 has a positive influence on variable Y, X2 has a value of 0.161, this indicates that variable X2 has a positive influence on variable Y. Partial tests reveal that both variables have a significant influence on Employee Performance X1 has a Sig value of 0.001 <0.05 and t count 25.050> 2.019, meaning that Work Discipline has a partial significant effect on Employee Performance, X2 has a Sig 0.001 <0.05 and t count 18.312 > 2.019 means that Work Ethic partially has a significant effect on Employee Performance. Meanwhile, the F count test has a sig value of 0.001 <0.05 and F count of 317.703 > 3.05. This means that the variables of work discipline and Work Ethic simultaneously have a significant effect on Employee Performance. The determination coefficient value of 0.938 indicates that simultaneously, Work Discipline and Work Ethic contribute 93.8% to the variation that occurs in the Employee Performance variable.
References
Afandi. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia KC Baturaja Rahmad Hamidi. Darman, 19(5), 1–23.
Amin, F. D. A., Setiawan, H., & ... (2024). Pengaruh kerjasama tim, komunikasi interpersonal, kecerdasan emosi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Purbalingga. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21, 19–30. https://mimb.unwiku.ac.id/index.php/mimb/article/view/206
Annisa, B., Abdul Hamid, A., & Darmin. (2024). Pengaruh budaya kerja, disiplin, perilaku pegawai, kesejahteraan, kepuasan kerja dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lahat. Jurnal Bisnis Manajemen, 2(2), 439–456.
Anoraga. (2020). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. [Skripsi/tesis tidak dipublikasikan].
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Azizah, S. N., Permatasari, B., & Suwarni, E. (2022). Pengaruh penerapan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja aparatur sipil negara pada bagian pengadaan barang/jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 2(1), 67–77.
Candana, D. M. (2021). Determinasi prestasi kerja dan kepuasan kerja: Etos kerja dan disiplin kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(4), 544–561.
Charismana, D. S., Retnawati, H., & Dhewantoro, H. N. S. (2022). Motivasi belajar dan prestasi belajar pada mata pelajaran PPKn di Indonesia: Kajian analisis meta. Bhineka Tunggal Ika: Kajian Teori dan Praktik Pendidikan PKn, 9(2), 99–113. https://doi.org/10.36706/jbti.v9i2.18333
Fahrul, R. (2020). Terhadap perilaku. [Repositori ITB Wiguna Lumajang]. http://repository.itbwigalumajang.ac.id/1827/
Iriyadi, D. (2024). Telaah kritis metode-metode dalam penelitian ilmiah. Jurnal Penelitian dan Evaluasi, 1, 22–28.
Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai SMP Negeri 2 Muara Pinang Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Ilmiah Pendidikan, 11(1), 545–558.
Megawati, F. T., Umdiana, N., & Nailufaroh, L. (2021). Faktor-faktor struktur modal menurut trade-off theory. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 26(1), 55–67. https://doi.org/10.23960/jak.v26i1.255
Mita Rahmadewi, Wiradendi Wolor, C., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh etos kerja, komunikasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT XYZ. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(1), 203–222. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.507
Moh. Kurdi, M., Rustam, T. A., Sari, A. P., Wisda, R. S., Handayani, K., Hutar, A. N. R., ... & Trisnadewi, N. K. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. CV Media Sains Indonesia.
Parmin, Y., Bhakti, S., & Yohanes, P. (2024). Analisa pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Antar Nusa Jakarta. MRB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 14–33.
Penelitian, A., Aghna, A. D., Budi, S., Septiana, L., Elok, B., & Mahendra, P. (2024). Memahami asumsi klasik dalam analisis statistik: Sebuah kajian mendalam tentang multikolinearitas, heterokedastisitas, dan lainnya. Jurnal Statistika dan Penelitian Kuantitatif, 3(1), 1–11.
Pokhrel, S. (2024). No title. ΕΛΕΝΗ Αγαη, 15(1), 37–48.
Prodi, K., Universitas, M., & PT Sankei Gohsyu Industries. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 54–67.
Rustamana, A., Wahyuningsih, P., Azka, M. F., & Wahyu, P. (2024). Penelitian metode kuantitatif. Sindoro Cendikia Pendidikan, 5(6), 1–10.
Samosir, E. S. (2023). Produktivitas kerja karyawan PT Excelitas Technologies Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1–8.
Sugiono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susanti, D., Setyaningsih, E., & Informatika, M. (2022). Analisis kualitas website SIPD Penajam Paser Utara menggunakan metode XYZ. METIK, 6(1), 2–7. https://doi.org/10.47002/metik.v6i1.322
Sutisna, N. W., & Effane, A. (2022). Fungsi manajemen sarana dan prasarana. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1, 226–233.
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. D., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berpikir penelitian kuantitatif. Jurnal Penelitian dan Metodologi Pendidikan, 3(1).
Weol, M., Singkoh, F., & Pangemanan, F. (2019). Manajemen sumber daya aparatur sipil negara dalam pelayanan publik di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Eksekutif, 3(3), 1–8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
