Membangun Loyalitas Karyawan Melalui Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaemb.v5i2.6281Keywords:
loyalty , leadership, work, environment, employeesAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership style and work environment on employee loyalty at PT Sumber Bintang Rejeki, a multinational garment company based in Semarang. The main issue addressed is the limited comprehensive understanding of how these two factors simultaneously impact employee loyalty in labor-intensive garment industries. This research employs a quantitative explanatory approach involving 141 respondents selected using Slovin’s formula. Data were analyzed using multiple linear regression. The results show that both leadership style and work environment have a positive and significant effect on employee loyalty, with the work environment having a more dominant influence. These findings highlight the importance of integrating effective leadership practices with a supportive work environment to enhance employee loyalty. The study contributes to the development of human resource management theory and offers strategic recommendations for employee management in the garment industry. The research is limited by its focus on a single location and a narrow scope of variables, suggesting future studies explore broader variables and settings to deepen insights.
References
[1] P. Umum, P. Damri, dan C. Bandar, “Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi, motivasi, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan perusahaan umum (perum) damri cabang bandar lampung,” Strat. J. Manaj. Mod., vol. 6, no. 3, hal. 1–25, 2024, [Daring]. Tersedia pada: https://journalpedia.com/1/index.php/jmm/article/view/1968.
[2] S. S. Eka Putri, S. Al Sukri, dan N. Djamil, “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai,” Jurnal Pendidikan dan Konseling, vol. 4. hal. 1349–1358, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://www.researchgate.net/profile/Saipul-Al-Sukri/publication/365819747_Pengaruh_Kualitas_Sumber_Daya_Manusia_Lingkungan_Kerja_Disiplin_Kerja_Motivasi_Komitmen_Organisasi_dan_Kepemimpinan_terhadap_Kinerja_Karyawan_di_Kota_Dumai/links/63855dbe7b0e356feb953c12/Pengaruh-Kualitas-Sumber-Daya-Manusia-Lingkungan-Kerja-Disiplin-Kerja-Motivasi-Komitmen-Organisasi-dan-Kepemimpinan-terhadap-Kinerja-Karyawan-di-Kota-Dumai.pdf.
[3] Fina Ainun Nahdiah, Oding Syafrudin, dan Ilham Akbar, “Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Z & J Bakery Kuningan,” Indones. J. Strateg. Manag., vol. 7, no. 1, 2024, [Daring]. Tersedia pada: http://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm/article/view/8689.
[4] M. Laia, Analisis Lingkungan Kerja, Loyalitas, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Cabang Medan-Binjai, no. 1. eprints.pancabudi.ac.id, 2022.
[5] N. A. Putri, Lamsah, dan Hairul, Analisis Kualitas Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Dalam Upaya Menumbuhkan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Sarana Doa Bersama ( Konstruksi ). eprints.uniska-bjm.ac.id, 2021.
[6] F. Pratana dan N. Sutisna, Analisis Mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Reward terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Gabri Indo Italy, vol. 2, no. 2. repositori.buddhidharma.ac.id, 2022.
[7] A. K. Aritonang dan W. D. Febrian, “Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi),” J. Perspekt. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, hal. 151–158, 2023, [Daring]. Tersedia pada: http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/.
[8] Farhan Saputra et al., “Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta,” Jurnal Riset Manajemen, vol. 1, no. 3. researchgate.net, hal. 329–341, 2023, doi: 10.54066/jurma.v1i3.900.
[9] Y. Sihombing, Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Loyalitas Karyawan Pada PT. RAPP Riau. repositori.uma.ac.id, 2024.
[10] Fatimatus Zahroh dan Isa Anshori, “Hubungan Kepemimpinan Transaksional dengan Loyalitas Karyawan Pada PT. Sejahtera Wahana Gemilang (Chitose Internasional),” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, vol. 2, no. 3. hal. 01–09, 2024, doi: 10.54066/jmbe-itb.v2i3.1807.
[11] S. Silviani, “Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Tekstil Dan Garmen,” Media Akunt. dan Perpajak. Indones., vol. 3, no. 1, hal. 73–90, 2021, doi: 10.37715/mapi.v3i1.2099.
[12] Ida Darma Yuliyanti, Heru Yulianto, dan Dimas Adi Wicaksono, “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Pabrik Ungaran Sari Garment Pringapus III Kabupaten Semarang,” Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, vol. 5, no. 1. hal. 13–19, 2024, doi: 10.54066/jiesa.v5i1.379.
[13] L. Putri, K. S. Nugraheni, dan G. S. Hadi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Ungaran Sari Garment,” Seminar Nasional Teknologi dan Multidisiplin Ilmu (SEMNASTEKMU), vol. 1, no. 1. hal. 115–123, 2021, [Daring]. Tersedia pada: https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=USk3qHgAAAAJ&pagesize=100&citation_for_view=USk3qHgAAAAJ:0EnyYjriUFMC.
[14] M. A. Akbar Eko Kurniawan, Hari Purwanto, pengaruh Daya Tarik, Fasilitas, dan Kualitas Pelayanan terhadap Minat Berkunjung Kembali, vol. 4, no. 1. eprints.universitasputrabangsa.ac.id, 2022.
[15] B. Al Kurdi, M. Alshurideh, dan T. Al afaishat, “Employee retention and organizational performance: Evidence from banking industry,” Manag. Sci. Lett., vol. 10, no. 16, hal. 3981–3990, 2020, doi: 10.5267/j.msl.2020.7.011.
[16] Q. Li, B. Lourie, A. Nekrasov, dan T. Shevlin, “Employee Turnover and Firm Performance: Large-Sample Archival Evidence,” Manage. Sci., vol. 68, no. 8, hal. 5667–5683, 2022, doi: 10.1287/mnsc.2021.4199.
[17] H. Sarwar, M. I. Ishaq, A. Amin, dan R. Ahmed, “Ethical leadership, work engagement, employees’ well-being, and performance: a cross-cultural comparison,” J. Sustain. Tour., vol. 28, no. 12, hal. 2008–2026, 2020, doi: 10.1080/09669582.2020.1788039.
[18] C. Dias, A. Ferreira, A. R. Pereira, dan A. M. Fonseca, “Examining the relationship between perceived service quality, satisfaction, and renewal intention in Portuguese fitness centers,” Rev. Psicol. del Deport., vol. 28, no. 4, hal. 49–58, 2019, [Daring]. Tersedia pada: https://www.scopus.com/inward/record.uri?partnerID=HzOxMe3b&scp=85078833370&origin=inward.
[19] Anak Agung Ngurah Gede Suindrawan, Anak Agung Bagus Wirateja, dan I Komang Ogi Sudarmawan, “Loyalitas, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Pada Restoran Betari Seafood Kedonganan,” J. Tour. Interdiciplinary Stud., vol. 1, no. 2, hal. 56–63, 2021, doi: 10.51713/jotis.v1i2.54.
[20] Alzen, “Loyalitas Karyawan: Dengan Sistem Kompensasi Dan Lingkumgan Kerja,” MANEGGIO J. Ilm. Magister Manaj., vol. 5, no. 2, hal. 177–189, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/15328.
[21] M. W. dan N. K. Sari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi kasus pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan),” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 4, no. 2, hal. 123–136, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://www.jurnal.uia.ac.id/Kinerja/article/view/2031.
[22] A. Mulia Sari dan S. Andri, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerjavariabel Intervening Pada PT. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat Sumatera Barat,” J. Ilm. Wahana Pendidik., vol. 9, no. 10, hal. 92–105, 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://doi.org/10.5281/zenodo.7983336.
[23] E. A. Wularsih dan R. Octafian, The Impact of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Loyalty, vol. 6, no. 2. 2024.
[24] D. Rahmadani, Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Titis Sampurna Inspection - IPT Consortium Duri Bengkalis. repository.uir.ac.id, 2020.
[25] K. M. Dirani et al., “Leadership competencies and the essential role of human resource development in times of crisis: a response to Covid-19 pandemic,” Hum. Resour. Dev. Int., hal. 380–394, 2020, doi: 10.1080/13678868.2020.1780078.
[26] M. Asnimar, Budiandriani, “Optimasi Kinerja Karyawan di Bandara Sultan Hasanuddin Makassar: Determinasi Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi,” J. Manag. Bus., vol. 6, no. 2, hal. 216–225, 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/5962.
[27] V. Sanjaya dan W. Desty Febrian, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group),” J. Manaj. dan Bisnis Madani, vol. 6, no. 1, 2024, doi: 10.51353/jmbm.v6i1.788.
[28] N. S. Suharjon dan A. N. Adi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja,” J. Kewirausahaan dan Inov., vol. 2, no. 3, hal. 811–822, 2024, doi: 10.21776/jki.2023.02.3.16.
[29] M. Utami, Selfinia, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus Departemen Preparation Pada Karyawan PT. Prima Sejati Sejahtera Boyolali),” Edunomika, vol. 07, no. 01, hal. 2023, 2023, [Daring]. Tersedia pada: http://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/7152.
[30] Rahmadini Intan Nurrohmah, Rusnandari Retno Cahyani, dan Annisa Indah Mutiasari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai Pt Angkasa Pura 1 Kantor Cabang Bandar Udara Adi Soemarmo,” J. Business, Financ. Econ., vol. 5, no. 1, hal. 80–96, 2024, doi: 10.32585/jbfe.v5i1.4264.
[31] D. W. Batubara, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara),” J. Creat. Student Res., vol. 1, no. 1, hal. 286–306, 2023, [Daring]. Tersedia pada: https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jcsr/article/view/1138.
[32] Tungga Buana Irfana dan Wiryo Harto Kusuma, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. Nawakara Arta Kencana Jakarta,” NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, vol. 1, no. 3. hal. 51–69, 2021, doi: 10.55606/nusantara.v1i3.2140.
[33] S. Abudi, I. Yantu, dan A. H. Bokingo, “Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. BANK BRI CABANG GORONTALO,” J. Ilm. Wahana Pendidik., vol. 10, no. 4, hal. 838–852, 2024, [Daring]. Tersedia pada: http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/6283%0Ahttp://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/download/6283/5294.
[34] S. Urmila dan R. Rayuwanto, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening,” Keizai, vol. 3, no. 1, 2022, doi: 10.56589/keizai.v3i1.275.
[35] M. Naufal, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT TRANS DIGITAL MEDIA. repository.upnvj.ac.id, 2021.
[36] N. NOVIYANTI, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN PADA MITRA 10 GATSU DENPASAR. eprints.unmas.ac.id, 2022.
[37] M. D. Syahbudin, Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Bagi Hasil Terhadap Loyalitas Karyawan Kafe Teras Rumah Nenek. repository.ibs.ac.id, 2022.
[38] A. Lazuardi, Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Altruistik Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam …. repository.ibs.ac.id, 2022.
[39] A. R. Skelton, D. Nattress, dan R. J. Dwyer, “Predicting manufacturing employee turnover intentions,” J. Econ. Financ. Adm. Sci., vol. 25, no. 49, hal. 101–117, 2020, doi: 10.1108/JEFAS-07-2018-0069.
[40] P. N. Hayati, L. Putriana, dan F. Salim, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Desain Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Teknologi Pada Generasi Milenial Di Industri Pendidikan,” J. Ecoment Glob., vol. 6, no. 2, hal. 117–114, 2021, doi: 10.35908/jeg.v6i2.1530.
[41] A. B. A. Yumna dan T. Setiawati, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta,” Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, vol. 01, no. 05. dspace.uii.ac.id, hal. 157–171, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/41663/15311384.pdf?sequence=1.
[42] M. R. Maftuchan, Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial. repository.unair.ac.id, 2023.
[43] B. Al Kurdi, M. Alshurideh, dan A. Alnaser, “The impact of employee satisfaction on customer satisfaction: Theoretical and empirical underpinning,” Manag. Sci. Lett., vol. 10, no. 15, hal. 3561–3570, 2020, doi: 10.5267/j.msl.2020.6.038.
[44] H. Zhang, L. Du, dan Z. Jiang, “‘Loyalty to organizations’ or ‘loyalty to supervisors’? Research on differential leadership and employee loyalty behavior: A perspective of insiders and outsiders,” Front. Psychol., vol. 13, 2022, doi: 10.3389/fpsyg.2022.971624.
[45] S. Wahyuni, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J. Ekon. Ef., vol. 5, no. 4, hal. 723, 2023, doi: 10.32493/jee.v5i4.31590.
[46] A. Shobirin dan A. K. Siharis, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur,” Transekonomika Akuntansi, Bisnis dan Keuang., vol. 2, no. 5, hal. 235–246, 2022, doi: 10.55047/transekonomika.v2i5.188.
[47] D. Wahyudi, A. Marantika, dan Y. Yusup, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, hal. 887–898, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.658.
[48] E. Swanson, S. Kim, S. M. Lee, J. J. Yang, dan Y. K. Lee, “The effect of leader competencies on knowledge sharing and job performance: Social capital theory,” J. Hosp. Tour. Manag., vol. 42, hal. 88–96, 2020, doi: 10.1016/j.jhtm.2019.11.004.
[49] L. Linawati dan Yunaita Rahmawati, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Sinar Asia Fortuna Di Rembang, vol. 4, no. 01. etheses.iainponorogo.ac.id, 2024.
[50] Hurun’in dan Edho Rian Kurniawan, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ,” Journal Economic Insights, vol. 2, no. 2. academia.edu, hal. 165–170, 2023, doi: 10.51792/jei.v2i2.74.
[51] L. A. Andinni dan P. Harun, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Yang Bekerja Di Customer Product Division),” J. Accounting, Manag. Islam. Econ., vol. 2, no. 1, hal. 187–206, 2024, doi: 10.35384/jamie.v2i1.541.
[52] N. Pusparini dan S. Sugandha, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Kurnia Maju Sejahtera. repositori.buddhidharma.ac.id, 2023.
[53] L. N. Pardede, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope,” J. Ekon. Bisnis Digit., vol. 2, no. 1, hal. 126–134, 2023, doi: 10.59663/jebidi.v2i1.177.
[54] L. N. Pardede, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope,” J. Ekon. Bisnis Digit., vol. 2, no. 1, hal. 126–134, 2023, doi: 10.59663/jebidi.v2i1.177.
[55] Martha dan M. Fuad, Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Loyalitas Kerja …, vol. XV, no. 2. repository.stei.ac.id, 2021.
[56] S. A. Oktaviyanto, N. A. Purusa, A. L. Haziroh, dan A. K. Ulfa, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang),” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 5, no. 2, hal. 721–735, 2024, [Daring]. Tersedia pada: https://bit.ly/44pSiVD.
[57] S. P. Dewi, Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT Gurita Lintas Samudera, vol. 1. eprints.unmas.ac.id, 2021.
[58] K. Zulfikri dan Trisninawati, “Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang,” Jurnal Pendidikan Dan Konseling, vol. 4, no. 4. hal. 4733–4745, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://core.ac.uk/download/pdf/322599509.pdf.
[59] I. N. K. Albasari dan M. R. Adiwati, “Pengaruh Loyalitas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pmp Unit Bobbin Jember,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 6, no. 1, hal. 30–38, 2023, doi: 10.37481/sjr.v6i1.616.
[60] N. P. Ayu dan M. R. Solichin, “Pengaruh Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior,” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 1, hal. 34–47, 2022, doi: 10.32639/jimmba.v4i1.51.
[61] N. P. Ayu dan M. R. Solichin, “Pengaruh Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior,” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 4, no. 1, hal. 34–47, 2022, doi: 10.32639/jimmba.v4i1.51.
[62] D. Nirmala, M. Z. Hasibuan, I. Utama, dan ..., “Pengaruh Loyalitas, Komitmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Tobasari Sidamanik Kabupaten Simalungun,” Innov. J. …, 2024, [Daring]. Tersedia pada: http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/16249.
[63] N. U. Sayuti, I. Hajar, dan U. Kalsum, “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Tpi KendarI,” Eqien-Jurnal Ekon. dan Bisnis, vol. 11, no. 03, hal. 243, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/1226.
[64] S. Hadi, T. R. Purnamarini, dan ..., “Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota …,” … Manajemen, Koperasi, dan …, 2024, [Daring]. Tersedia pada: https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/1851.
[65] Kelvin dan N. P. Nainggolan, “Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hotel Instar Kota Batam,” Sci. J. J. Ilm. Mhs., vol. 1, no. Januari, hal. 8, 2021, [Daring]. Tersedia pada: https://forum.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/2981.
[66] K. N. Hudzaifah, “Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Yang Ada Di Kota Rantau Perapat,” Prosiding Seminar Nasional Feb Unikal. hal. 540–550, 2022.
[67] R. Rabbad, H. Justiana Astuti, N. Tubastuvi, dan B. Cinintya Pratama, “The effect of Islamic leadership, organizational culture, motivation, work environment, and job satisfaction on employee performance,” Int. J. Res. Bus. Soc. Sci. (2147- 4478), vol. 13, no. 3, hal. 205–222, 2024, doi: 10.20525/ijrbs.v13i3.3402.
[68] M. Fitriani dan A. Muttaqiyathun, “The Role of Transformational Leadership and Adversity Quotient for Millennial Employees Organizational Citizenship Behavior,” Proceeding 16th Univ. Res. Colloq. 2022, hal. 88–97, 2023, [Daring]. Tersedia pada: http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/2208.
[69] V. Alberto, S. Goh, T, Julitawaty, W., dan Syawaluddin., “Jurnal Mirai Management Pengaruh Keterampilan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt. Kencana Permata Nusantara,” J. Mirai Manag., vol. 7, no. 2, hal. 606–615, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/3416.
[70] H. D. Herdiany, E. Puspa, C. W. Utomo, P. N. Aryandha, dan L. Putranti, “Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Smk Muhammadiyah 2 Wates,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. Akunt., vol. 6, no. 3, hal. 1531–1547, 2022, doi: 10.31955/mea.v6i3.2512.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
