Peran Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Muhammad Haidar Affan; Novi Fitria Hermiati; Amellia Dwi Putri; Amanda Widyastuti; Pinnah Ayu Lestari

doi:10.55606/jimek.v5i1.6613

Authors

Muhammad Haidar Affan Universitas Pelita Bangsa
Novi Fitria Hermiati Universitas Pelita Bangsa
Amellia Dwi Putri Universitas Pelita Bangsa
Amanda Widyastuti Universitas Pelita Bangsa
Pinnah Ayu Lestari Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6613

Keywords:

Transformational Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, Employee Productivity

Abstract

The role of transformational leadership, organizational culture, and work motivation in improving employee productivity in manufacturing companies is discussed in this study. Companies face great challenges to maintain and improve their productivity in an era of globalization and intense competition. Employees get inspiration and motivation from transformational leadership, and a positive corporate culture encourages teamwork. To ensure that employees remain energized and dedicated, it is crucial to have high work motivation. The method used is a quantitative method involving data analysis using the Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM). With an R2 value of 0.953, the third variable has a positive and significant impact on employee productivity. The results show that in a competitive business environment, increasing productivity through developing better leadership, improving organizational culture, and increasing work motivation is essential.

References

Adolph, R. (2016). 済無No Title No Title No Title (pp. 1–23).

Budiasih, Y. (2018). Struktur organisasi, desain kerja, budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan studi kasus pada PT. XX di Jakarta. Liquidity, 1(2). https://doi.org/10.32546/lq.v1i2.139

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419.

Dewantoro, A. Q., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Muhammadiyah, U. (2023). Karyawan dimediasi budaya organisasi dan motivasi. [Nama jurnal tidak disebutkan], 10, [halaman tidak disebutkan].

Fauzi, A., Muhammad Akbar, F., Cahyaningtyas, F., Adi Saputra, L., & Puspa Ningrum, M. (2023). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 1007–1012. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210

Jaroliya, D., & Gyanchandani, R. (2022). Transformational leadership style: A boost or hindrance to team performance in IT sector. Vilakshan - XIMB Journal of Management, 19(1), 87–105. https://doi.org/10.1108/xjm-10-2020-0167

Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20–29. https://doi.org/10.24239/jimpi.v1i1.899

Lillia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., & Laoly, A. K. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN Jurnal Penelitian, 4, 24–38. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v4i1.569

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Maduningtias, L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. L’ESSENTIAL. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 395. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3020

Magdalena, M., Andree, P., & Patria, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Cincin Permata Andalas Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Point Equilibrium Manajemen & Akuntansi, 3(1), 72–88.

Nugrahaeni, R. (2015). Motivasi karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Ramadhani, N. P., & Deka, C. F. (2023). Dampak budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan team work. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(11), 5151–5160.

Siregar, L. Y. S. (2020). Motivasi sebagai pengubahan perilaku. Forum Paedagogik, 11(2), 81–97. https://doi.org/10.24952/paedagogik.v12i2.3156

Widodo, Z. D., Wijiastuti, S., & Darmaningrum, K. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepercayaan organisasional dan komitmen afektif di PT Arpeni Pratama Ocean Line Tbk. Cabang Jepara. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 238. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13157