Loyalitas Karyawan: Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Pekerjaan pada BPR Weleri Makmur Pati
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaemb.v3i3.6065Keywords:
Compensation, Work environment, Workload, Employee loyaltyAbstract
Employee loyalty is an employee's willingness to be loyal to the company where he works to carry out his responsibilities so that the company's goals can be achieved. The researcher found several complaints about lack of compensation, unsupportive work environment, high workload and low employee loyalty levels which can be seen at insignificant turnover rates. This study aims to determine the influence of compensation, work environment and workload on employee loyalty at BPR Weleri Makmur. The population in this study is 198 employees of BPR Weleri Makmur. The sampling method used was probability sampling with an accidental sampling technique and the number of samples was prepared by 100 respondents based on the Lemeshow formula. The data analysis technique used in this study is multiple regression with the help of calculations through the SPSS application. The calculation results show that the compensation variable has a positive and significant effect on employee loyalty, the work environment variable has a positive and significant effect on employee loyalty, and the workload variable has a positive and significant effect on employee loyalty. To increase employee loyalty, BPR Weleri Makmur should continue to maintain the compensation that has been given to its employees with salary, bonuses, incentives, allowances and facilities or others, then the importance of improving a good and conducive work environment atmosphere in helping to improve employee performance and loyalty in terms of lighting, room layout and design, comfortable room without noise and cool air temperature (air conditioner) at work.
References
Afandi, F. (2018). Pengaruh motivasi kerja-disiplin kerja-lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman [Skripsi tidak dipublikasikan]. Universitas Jenderal Soedirman.
Aisah, S., & Arjanggi, R. (2021). Peran lingkungan kerja dan persepsi keadilan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. Jurnal Ecopsy, 8(1), 79.
Alam, P. N., Mita, R. J., Yana, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 69–76.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian. Rineka Cipta.
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: Pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Fajarullaili, N. A. (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada unit pelayanan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur [Skripsi tidak dipublikasikan]. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656–664.
Gaol, C. L. (2021). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 3(2), 1–17.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen (Edisi ke-2). BPFE.
Hendrayanti, S., & Cahyani Tunggal Sari. (2024). The influence of transformational leadership and compensation on employee performance through work motivation. Management Analysis Journal, 13(1).
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan work–life balance terhadap loyalitas karyawan. Udayana University.
Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(3), 93–100.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 44–51.
Nawawi, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif (Cet. ke-9). Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen personalia (Manajemen sumber daya manusia). Ghalia Indonesia.
Oktavia, Y. (2022). Pengaruh hubungan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan PT. Ananta Swasta Dana. EMaBi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(1), 112–119.
Rukajat, A. (2018). Pendekatan penelitian kuantitatif: Quantitative research approach. Deepublish.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Setiawati, F., Hidayati, T., & AS, D. L. (2018). Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Maybank Indonesia Cabang Pusat Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(4).
Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D (Catatan ke). Deepublish.
Suryani, R. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi, serta beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Cosmoproft Indokarya Banjarnegara. Medikonis, 20(1), 1–10.
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. (2020). Kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada Rame Café Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738.
Tongotongo, M. A., Lapian, J., & Rattu, A. J. M. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di unit rawat inap RSUD Tobelo Kabupaten Halmahera Utara tahun 2017. Paradigma Sehat, 5(3).
Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275.
Wibowo. (2016). Perilaku dalam organisasi. PT RajaGrafindo Persada; Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
