Pengaruh Inovasi, Loyalitas, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja di PTPN 1 Regional 3

Dina Novita Kusuma Wardani; Ahmad Mardalis

doi:10.55606/jimek.v5i3.8067

Authors

Dina Novita Kusuma Wardani Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ahmad Mardalis Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimek.v5i3.8067

Keywords:

Innovation, Loyalty, Leadership Style, Work Motivation, Performance Excellence

Abstract

This study aims to analyse the influence of innovation, loyalty, and leadership patterns on employee performance excellence, with work motivation as a mediating variable, among employees of PTPN I Regional 3 Kebun Batujamus Karanganyar. The background of this study is based on the importance of internal organisational factors in creating sustainable performance excellence. The methodology used in this study is a quantitative approach with a survey method, through the distribution of questionnaires to 92 respondents selected using probability sampling techniques. Data analysis was conducted using Structural Equation Modelling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS), supported by SmartPLS 4 software. The results of the study indicate that innovation, loyalty, and leadership style have a positive and significant influence on performance excellence. Additionally, work motivation was found to act as a mediating variable that strengthens the relationship between the three independent variables and employee performance. These findings emphasise that companies need to create an innovative work environment, foster loyalty, and implement motivational leadership to optimally enhance employee performance.

References

Adji, W. H., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management.

Akila, A. (2020). Pengaruh tanggung jawab dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 226. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4848

Anderson, E. H., & Barnard, C. I. (1939). The functions of the executive. Southern Economic Journal, 6(2), 249. https://doi.org/10.2307/1053257

Ashara, E., Hasanah, K., & Sari, P. O. (2022). Pengaruh religiusitas, motivasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan (Studi kasus pada karyawan pabrik rokok Berkah Nalami Ponorogo). Eminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4 (Simba), 2686-1771(4). https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1875

Baiduri, I., Hasanah, N., & Maulana, F. (2023). Gender dan kepemimpinan: Sebuah kajian literatur. 3(2). https://doi.org/10.55606/jimek.v3i2.1782

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Curatman, A., Rahmadi, Maulany, S., & Mastur, M. I. (2018). Analisis faktor-faktor pengaruh inovasi produk yang berdampak pada keunggulan bersaing UKM makanan dan minuman di wilayah Harjamukti Kota Cirebon. LOGIKA Jurnal Ilmiah Lemlit Unswagati Cirebon, 18(3), 61-75.

Dharmani, A., Fauzi, M., & Ratnasahara Elisabeth, D. (2022). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komunikasi organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 1(1), 58-70. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.10

Ekananda, E. J., Rizqi, A., Manajeman, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., Gresik, U. M., Com, E., & Id, M. A. (2024). Employee loyalty in vehicle spare part companies loyalitas karyawan pada perusahaan spare part kendaraan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 7317-7325. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5377

Fadliansyah, & Yuniawan, A. (2022). Pengaruh kemampuan inovasi dan budaya organisasi terhadap kinerja proyek melalui kinerja inovasi. 23(02), 1-15.

Faridh, M., & Marsella, F. (2021). Efek pola kepemimpinan secara berintegritas serta responsibilitas terhadap maksimalnya kinerja keuangan. Jurnal Penelitian Teori & Terapan Akuntansi (PETA), 6(2), 135-149. https://doi.org/10.51289/peta.v6i2.521

Hardhiyanti, A. S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.667

Hariyati, H., & Tjahjadi, B. (2017). Peran mediasi kinerja proses internal atas hubungan strategi inovasi dengan kinerja keuangan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 1(2), 164. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2017.v1.i2.2015

Hidayah, S. (2021). Kepemimpinan terhadap kinerja guru SMA Negeri 3 Muara Bungo. 3(2), 54-63. https://doi.org/10.52060/pgsd.v3i2.473

Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). dan motivasi kerja terhadap kinerja polisi lalu lintas Polresta Banjarmasin. 2(1), 48-53. https://doi.org/10.35899/biej.v2i1.50

Jud, H. (2024). Model peningkatan keputusan pembelian ulang melalui packaging produk dan persepsi sebagai variabel moderasi (studi kasus pada kosmetik Wardah).

Kurniawan, A. W. (2012). Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Bank Sulselbar. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 391. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.2332

Mandagi, G. M., Areros, W. A., Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2020). Reward and punishment terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bank SulutGo Cabang Utama Manado. Productivity, 1(4), 297-300.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63. https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.475

Putra, T. W., & Keni, K. (2020). Brand experience, perceived value, brand trust untuk memprediksi brand loyalty: Brand love sebagai variabel mediasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 184. https://doi.org/10.24912/jmieb.v4i1.7759

Restiani Widjaja, Y., & Wildan. (2023). Pengaruh inovasi produk, promosi, dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian sepeda motor. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 1-13. https://doi.org/10.51977/sainsm.v5i1.1007

Ritonga, T. E. J., & Tarigan, U. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan (Studi pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 3, 79-92.

Sihaloho, H. P. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Global Intermedia Nusantara Yogyakarta. 2012, 10-11.

Sombuala Buulolo, P., Ari Kawalo, K., Johnly Karundeng, D., Leonardus Manullang, P., Tinggi Teologi Agape Bandar Lampung, S., STT Agape Bandar Lampung Prodi Teologi, D., & STT Agape Bandar Lampung Prodi, D. (2022). Peranan kepemimpinan Musa dan aplikasinya bagi pemimpin gereja masa kini. Jurnal Teologi & Pendidikan Agama Kristen, 1, 21-39.

Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380-12381.

Windia, I. A. W. W., & Suartana, I. W. (2015). Membangun strategi melalui operasi budaya organisasi berbasis Tri Hita Karana untuk mencapai keunggulan bersaing berkelanjutan: Kasus pada lembagacPerkreditan Desa di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Agribisnis, 3(2), 81-92.