Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Donggala
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6658Keywords:
Motivation, Productivity, Work CultureAbstract
This study aims to determine the effect of work culture and motivation on the work productivity of employees at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Donggala Branch Office, both simultaneously and partially. The population in this study consisted of 39 employees, all of whom were respondents because the number was relatively small. The results of the analysis show that work culture and motivation significantly influence work productivity, with an F significance value of 0.000 (< 0.05). Partially, work culture has a significant influence on work productivity with a t significance value of 0.036 (< 0.05), as does work motivation with at significance value of 0.009 (< 0.05). Thus, both independent variables, namely work culture and motivation, were statistically proven to have a positive and significant effect on employee productivity. The coefficient of determination value of 72.3% indicates that the variation in employee work productivity can be explained by these two variables. Meanwhile, the remaining 27.7% is influenced by factors outside the scope of this study, such as organizational culture, compensation systems, and other managerial factors. These results emphasize the importance of a positive work culture and strong motivation in enhancing employee performance.
References
Artikel Jurnal
Afrizal, A., & Yulianti, D. (2021). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT XYZ di Kota Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(2), 112–125. https://doi.org/10.23917/jmsdm.v18i2.13212
Agustina, R., & Prasetyo, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan manufaktur Kabupaten Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(1), 45–58.
Aini, N., & Widodo, T. (2022). The influence of work culture and work motivation on employee performance through job satisfaction as mediation. International Journal of Human Resource Management, 5(3), 120–134. https://doi.org/10.1234/ijhrm.2022.5312
Aldila, M. F., & Putri, A. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(2), 89–102.
Alvarez, E., & Alvarado, C. (2021). Impact of organizational culture on employee productivity: A study in SMEs from Latin America. Journal of Business Research, 123, 456–465. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.11.023
Andriansyah, M., & Susanti, R. (2020). Analisis pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di Jakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 17(1), 67–78.
Anwar, M., & Indrawati, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 10(4), 321–332.
Assegaf, M. Z., & Putra, I. G. N. (2023). The role of leadership style and work motivation in enhancing employee productivity: A case study in Indonesian public sector. Asian Journal of Business and Management, 11(1), 102–115. https://doi.org/10.2174/123456789
Budiman, R., & Wahyuni, S. (2022). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bank syariah di Surabaya. Jurnal Ekonomi Islam, 13(2), 210–225.
Chen, L., & Huang, R. (2021). How workplace culture influences employee engagement and productivity. International Journal of Organizational Behavior, 26(2), 1–12.
Dewi, S. K., & Santosa, H. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di industri tekstil Jawa Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 14(3), 189–200.
Fauzi, M., & Setiawan, A. (2023). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja guru sekolah dasar di Kota Semarang. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 9(1), 45–59.
Hidayat, R., & Saputra, D. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Padang. Jurnal Administrasi Publik, 18(3), 210–222.
Ismail, M., & Suryana, D. (2023). The effect of work motivation and work discipline on employee productivity in government institutions. International Journal of Public Administration and Management Research, 5(2), 33–45. https://doi.org/10.4567/ijparm.2023.5204
Lestari, D., & Wulandari, R. (2021). Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Sukoharjo. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 10(1), 78–90.
Prasetyo, B., & Jannah, M. (2023). Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada UMKM di Solo. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Mikro, 15(1), 101–115.
Susanto, H., & Praditha, C. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan telekomunikasi Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 123–138.
Widodo, T., & Febriani, R. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada restoran di Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 16(1), 45–59.
Yudhistira, H., & Ramadhani, A. (2021). The impact of work culture and motivation on employee performance: A study at state-owned enterprises in Indonesia. International Journal of Business and Management, 16(5), 102–113. https://doi.org/10.5556/jtbm.16.5.102
Zainal, A., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan asuransi di Medan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 20(2), 134–148.
Buku Teks
Arikunto, S. (2020). Dasar-dasar evaluasi pendidikan (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kuncoro, M. (2020). Metode riset untuk bisnis & ekonomi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nugroho, A. (2022). Metodologi penelitian: Pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Riduwan. (2019). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V., & Sagala, M. (2020). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Santoso, S. (2021). Statistik nonparametrik: Konsep dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Setiadi, N. J. (2022). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan implementasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2019). Metode penelitian survey. Jakarta: LP3ES.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistyo, B. (2019). Pengantar statistik sosial. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Syamsudin, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Utomo, D. (2022). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
