Pengaruh Program Orientasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pegadaian Belopa
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaemb.v5i2.6818Keywords:
Onboarding program, Organizational culture, Employee performanceAbstract
This study aims to investigate the influence of orientation programs, organizational culture on employee performance at PT Pegadaian Belopa. This research was conducted at PT. Belopa Pawnshop is located in Tampumia Radda, Belopa District, Luwu Regency, South Sulawesi. And the research time was carried out for approximately 2 months. This study uses a quantitative research method with an experimental research design with a population of 30 employees. The sample determination technique in this study used a saturated sampling method of 30 respondents, data collected through questionnaires and interviews with respondents. The data analysis techniques used were descriptive statistical analysis, validity and reliability tests, multiple linear regression, T test and F test using the help of IBM 29 SPSS. The results of the study show that the orientation program, organizational culture have a significant influence on employee performance. Employees who take part in the onboarding program, organizational culture have better performance compared to employees who do not participate in the program. This shows that an onboarding, organizational culture program can improve employee job satisfaction by helping them understand the company's goals and mission.
References
Agustini, N. A., & Purnaningsih, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16(1), 89–108. https://doi.org/10.46937/16201825198
Alqawiyyu, I., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 4431–4437. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2143
Altri Wahida. (2019). Pengaruh Konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Karyawan. Equilibrium, 8(1), 1–5.
Arini, M. D., & Hadi, S. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dan Liris Sukohardjo (Studi Pada Karyawan Divisi Weaving). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 736–741. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29770
Cahya widuri wulan. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan (studi empiris pada kantor regional PT. Bima palma Nugraha). 2017, 1–23.
Deni, A., & Riswanto, A. (2019). Proses dan Kendala Orientasi Sumber Daya Manusia dalam Bidang Pendidikan. Jurnal Ekonomak, 5(1), 48–64.
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694
Maabuat, E. S. (2021). Pengaruh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada dispenda sulut uptd tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 219–231.
Montolalu, R., Kawet, L., & Nelwan, O. (2016). Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan pariwsata provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset …, 4(1), 1318–1329.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Pratiwi, P., Lengkong, V., & Mintardjo, C. (2017). 20. Pengaruh Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN Persero Wilayah Suluttenggo Area Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1193–1204.
Rahmi, R., Kusdarianto, I., & Samsinar, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Sampoerna Kayoe. Jesya, 7(1), 804–813. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1151
Ricky montolalu, lotje kawet, oliia nelwan. (2016). Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan PARIWSATA provinsi sulawesi utara. 4(1), 1318–1329.
Rika Widianita, D. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan, Gaya Hidup, Kemudahan Penggunaan, dan Manfaat terhadap Niat Menggunakan PayLater Pada Mahasiswa di Indonesia. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.
Risky faldi rompas, irvan trang. (2018). Pegawai bpbd provinsi sulut impact of training , orientation and motivation in improving employee performance of bpbd province of north sulawesi. 6(3), 1848–1857.
Rohman, Syaifudin, N. A. (2021). =2,196 Dan T. Jurnal Penelitian Pendidikan Matematika, 5, 165–173.
Sari, R. A., Aswar, N. F., & Aslam, A. P. (2023). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Pt. Bank Sulselbar. Jurnal Manajemen, 2(2), 119. https://doi.org/10.26858/jm.v2i2.42329
Sikumbang, A., Basriyani, A., Hutagalung, H., Batubara, M. I., & Sahputra, H. (2024). Pengaruh Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jesya, 7(2), 1457–1466. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1629
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran Kedisiplinan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
