Kepemimpinan dan Insentif sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan
Studi Kasus pada PT FIF Group Cabang Solok
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v5i2.5817Keywords:
Leadership, Incentives, Employee-PerformanceAbstract
This study seeks to analyze the effect of leadership on the performance of employees, the impact of incentives on employee output, and to assess the combined effect of leadership and incentives on the performance of employees at PT FIF GROUP Solok Branch. The research follows a quantitative descriptive approach. To gather data, the methods employed include observations, surveys, and documentation. The data types utilized in this study are quantitative, comprising both primary and secondary data sources. The analysis method applied in this research is descriptive qualitative. The participants in the study consisted of all 38 employees of PT FIF GROUP Solok Branch. The findings indicate the effect of leadership on the employee performance at PT FIF GROUP Solok Branch. The leadership variable (X1) demonstrated a │tcount│ of 3.180 with a significance level of 0.003, while the table value at a=0.05 and df=35 is 1.68957. The impact of incentives on employee performance at PT FIF GROUP Solok Branch shows that the incentive variable (X2) has a │tcount│ of 3.286 with a significance of 0.002, where the table value at a=0.05 and df=35 is 1.68957. The combined influence of leadership and incentives on employee performance at PT FIF GROUP Solok Branch reveals a │fcount│ of 44.468 and a │fable│ (0.05: df=35) of 3.27. The data utilized in the quantitative analysis includes both primary and secondary data sources.
References
Angga Prihastaka Dirjas, Nurhayati, & Indrawati, N. (2022). Pengaruh fasilitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Tanah Garam Kota Solok.
Aulia Rakhman, Indrawati, N., & Roza, S. (2023). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Solok.
Badu, S. Q., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja (pendekatan riset).
Cici Permata Sari, Nurhayati, & Nirwana, I. (2023). Pengaruh kompetensi dan karakteristik wirausaha terhadap perkembangan usaha mikro kecil dan menengah (UMKM): Studi kasus pelaku UMKM di Koto Baru.
Dahlan, Andi Jama’an, & Agussalim. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Baruga Asrinusa Development.
Damara, D., Yeni, A., & Irawan, H. (2023). Pengaruh kompensasi dan produktivitas kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Solok.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Mounthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1). http://ejournal.lmiimedan.net
Haedar, M. I., & Gunair. (2015). Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Suraco Jaya Abadi Motor di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Equilibrium, 5(1).
Husnayanti, M., Afniyeni, & Nurhayati. (2023). Pengaruh komunikasi dan motivasi kader PPKBD dan Sub PPKBD dalam peningkatan jumlah keluarga berencana di Kecamatan Tanjung Harapan Kota Solok.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan.
Maiyanti, M., Yeni, A., & Arfimasri. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai: Studi kasus Kantor Dinas Pendidikan Kota Solok.
Mardiosa, Y., Nurhayati, & Indrawati, N. (2023). Pengaruh kompetensi, tanggung jawab dan budaya kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Solok.
Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi.
Nurhazizah, Nasrah, R., & Arfimasri. (2024). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Solok.
Oktaria, M., & Alexandro, R. (2020). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan Dealer Honda Utama Putra di Pangkalan Bun. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi), 11(1).
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Perencanaan, kualitas dan kepemimpinan (Literature review manajemen kinerja). https://dinastirev.orang/JIMT
Pratiwi, M., Nirwana, I., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh kompetensi dan kemampuan penggunaan teknologi terhadap peningkatan profesionalisme guru (Studi kasus SMK Budi Mulia Kotobaru).
Ramadanis, S., Indrawati, N., & Yeni, A. (2023). Pengaruh efikasi diri dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai honorer pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok.
Sabri, W., Yeni, A., & Roza, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan, struktur organisasi, kedisiplinan, dan motivasi terhadap kualitas pelayanan (Studi kasus Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok).
Safitra, R., Yeni, A., & Nirwana, I. (2023). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap karyawan kinerja pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Kerajinan Tenun Songket Aina Silungkang Kota Sawahlunto.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Arifudin, O. (2021). Kinerja karyawan. www.penerbitwidina.com
Sriyanti, E., & Yeni, A. (2024). Analisis pengaruh produktivitas kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian.
Suprihati. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan Sarijati di Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1).
Sutikno, M. S. (2018). Pemimpin dan kepemimpinan: Tips praktis untuk menjadi pemimpin yang diidolakan.
Triani, F. S., Sriyanti, E., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan partisipasi anggota terhadap kinerja di Koperasi Unit Desa Setia Nagari Selayo.
Tun Huseno. (2016). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja.
Waloyo. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari pemberian insentif.
Widakdo, S., Ramli, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga (DIKBUDPORA) Kabupaten Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3).
Yulianti, W., Krishnabudi, N. G., & Saleh, C. (2022). Pengaruh insentif dan kepemimpinan terhadap kinerja tetap karyawan pada PTPN XII Kaliselogiri Banyuwangi.
Zahara, N., Nurhayati, & Indrawati, N. (2023). Pengaruh penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
