Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v5i1.5675Keywords:
Employee, Culture, PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of organizational culture on employee performance at the Lalabata District Office, Soppeng Regency. The type of research used in this study is quantitative using the SPSS 27 program data analysis method. The sample in this study is 30 people who are Officers at the Lalabata District Office, Soppeng Regency. The data analysis used was descriptive data analysis, data instrument analysis, classical assumption analysis, simple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of this study show that based on the results of data analysis and the results of the t-test obtained that the organizational culture variable has a positive and significant effect on the performance of employees at the Lalabata District Office, Soppeng Regency, H0 is rejected and H1 is accepted. This is evidenced by the t-value of 3.285 > t-table 1.697, as well as the significance value of 0.003 < 0.05.
References
Adhiguna, H., & Hartono, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Impresi Indonesia, 2(8), 743–758. https://doi.org/10.58344/jii.v2i8.3413
Anggeraini, M., & Adnyana, I. M. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada Direktorat Jenderal Tanaman Pangan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(2), 363–378. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i2.833
Anggraeni, M. H., & Muhsin. (2020). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kualitas pelayanan KTP-el. Analysis Journal, 9(2), 634–649. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i2.39478
Hahang B, J. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja perangkat desa. Matriks Jurnal Sosial Sains, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.36418/matriks.v3i1.77
Haryati, D. N. (2019). Pengaruh motivasi dan kepribadian terhadap organizational citizenship behavior dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 9(1), 28. https://doi.org/10.30588/jmp.v9i1.433
Imron, I. (2019). Analisa pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Ishak, W., Dama, H., & Asi, L. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan publik Samsat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 819–824. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Jaya, A., Sjahruddin, H., Darmawinata, W. N. S., Ramlan, M., Raja Dedy Kurniawan, D. K., & Magister Manajemen, P. (2024). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui budaya organisasi. Raja Dedy Kurniawan Innovative: Journal of Social Science Research, 4, 871–886.
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi lingkungan kerja, motivasi, dan insentif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai puskesmas di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 10(2), 767–774. https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.4056
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal ..., 5, 20–26.
Simbolon, S. (2021). Analisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Grand Cityhall Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB).
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267
Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 37–49. https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.489
Ubaya, E. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor Kecamatan Sendang Agung Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Sosial dan Humanis Sains, 5(1), 51–64. https://jurnal.saburai.id/index.php/jshs/article/view/1138
Warinussy, S. L., Rante, Y., & Baranti, B. E. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 12–21. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.3
Wibowo, A. S. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3), 655–663. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview
Widyastuti, T., Ramdani, Z., Alim, S., & Afrita, R. (2023). Kuesioner (IWPQ): Bukti validitas dan norma.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
