Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Alam Segar Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.4055Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine whether there is an influence of work motivation, work discipline and work environment on the performance of PT employees. Fresh Natural Earth Bekasi City. This type of research is quantitative. The population in this study were employees of PT. Bumi Alam Segar numbered 386 with a sample of 80 respondents. The data collection technique is by distributing questionnaires. Hypothesis testing in this research uses Multiple Linear Regression analysis. The results of this research show that: (1) Work Motivation has a positive and significant effect in partial tests on Employee Performance of 2.504 > 1.99167 and a significance value of 0.014 < 0.05. (2) Work Discipline has a positive and significant effect in a partial test on Employee Performance of 4.064 > 1.99167 and a significance value of 0.000 < 0.05. (3) The work environment does not have a positive and significant effect in the partial test on employee performance of 1.912 < 1.99167 and a significance value of 0.060 > 0.05. (4) Work Motivation, Work Discipline and Work Environment have a positive and significant effect in a simultaneous test on Employee Performance of 49.707 > 2.72 and a significance value of 0.000 < 0.05.
References
Abidin, Z. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan disiplin kerja lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Riemba - Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 183–196. https://doi.org/10.31967/riemba.v1i1.945
Agustriani, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Ammar Alfaruq, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan keluarga di Surabaya. Student Scientific Creativity Journal (SSCJ), 1(1), 46–64. https://doi.org/10.55606/sscj-amik.v1i1.1073
Apandi, A., & E. B. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 301–311. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i3.2353
Farras, A. M. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pondok pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Jurnal Tafidu, 1(4), 286–301.
Gde Oka Pramadita, A., & Bagus Ketut Surya, I. (2019). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen, 4(8), 2301–2317.
Habe, H. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 4(1), 31–38. https://doi.org/10.24967/jmb.v4i1.752
Hari Partandung, W., & Wibowo, A. D. (2020). Pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, 6(1), 33-48.
Herdiawan, M. R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arima Sinar Abadi. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 8–14. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/21145
Hidayat, M. S. D. H. P. (2024). Motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 7823–7830.
Ismawati, I. A. K. D. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi (Studi kasus pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). Riset Manajemen, 6(3), 50–63.
Kanda Saepudin, A. K. S., & Rahmat Arifin, I. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 40–48. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248
Khoiri, E. F. M. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pengawai pada Kantor Camat Kecamatan Sanga Desa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4), 947–954.
Lengkong, D. N. P. V. P. K. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara (Studi kasus Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Minahasa Tenggara). Jurnal EMBA, 12(1), 651–660.
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614
Millenia, S. N. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor desa Putren Kabupaten Nganjuk. Simposium Manajemen Dan Bisnis I, 116–124.
Nazaruddin, A. D. M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1269–1275.
Paparang, J. A., & Suthanaya, I. P. B. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan Provinsi Bali. Journal Research of Management, 2(2), 168–177. https://doi.org/10.51713/jarma.v2i2.45
Pratiwi, S. I. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK Bhakti Kencana Tasikmalaya. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 246–261. https://doi.org/10.59059
Pungkasan, G., & E. B. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1), 1032–1051. https://doi.org/10.33395/remik.v7i2.12287
Rahayu, A. S. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79
Sandy Pangestu, E. E. S. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indofarma Tbk. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 1–17. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163
Sinollah, Z. A. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang. Jurnal Sketsa Bisnis, 8(2), 112–122.
Siska Agustina Dewi, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada perangkat desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465
Syaripah, D. M. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja ASN di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Provinsi Banten. Journal of Geopolitics and Public Policy, 1(2), 14–21.
Tamiya, S. M. H., & Wijayaningsih, R. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tata Ruang Kota Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1275–1289.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Trisnowati, J. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT BPR Kartasura Saribumi Cabang Masaran. II(2), 24–35.
Winata, C. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Widya Techno Abadi. Jurnal Intelek Dan Cendekiawan Nusantara, 1(1), 3966–3975. https://jicnusantara.com/index.php/jicn
Worang, A., & Runtuwene, R. F. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 10. https://doi.org/10.35797/jab.8.2.2019.23509.10-16
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aisyah Nurrizki, Eri Bukhari, M. Fadhli Nursal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
