Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Padma Soode Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.4050Keywords:
Leadership Style, Employee Performance, Work DisciplineAbstract
This research aims to analyze leadership style on employee performance through work discipline at PT. Padma Soode Indonesia. With three variables, namely leadership style as the independent variable (X), employee performance as the mediating variable (Z), and finally work discipline as the commitment variable (Y). This form of research examines quantitatively with primary and secondary data used in this investigation. Direct observation, interviews, and questionnaires were used to collect primary data. The author uses library data from documentation, reference books and research journals as secondary data. Processing of data that is ready to be obtained must be carried out using the SPSS version 26 program. This research stage includes a planning stage, an implementation stage, and a writing stage. The population of this study was 300 employees (respondents) in the stamping division, who used simple random sampling techniques to take samples from the existing population by means of simple random sampling, which can be done using a lottery model, namely all members of the population are given serial numbers, Then random numbers were taken with the number of numbers taken, according to the expected sample size and using the Slovin formula, the population was 171 employees (respondents). The results of this research show that leadership style influences employee performance in a statistically tested manner. Leadership style's influence on work discipline has not been statistically tested. Work discipline has a statistically proven effect on employee performance. Leadership style influences employee performance through statistically proven work discipline. Apart from that, the results of this research for the leadership style variable, advice that can be given is that leaders must communicate frequently with their subordinates in order to build trust and relationships, increase involvement and productivity, and generate feedback and ideas. For the work discipline variable, the advice that can be given is that employees must communicate with all team members in order to increase collaboration and cooperation, increase collaboration and cooperation, increase coordination and efficiency, build strong relationships. For employee performance variables, suggestions that can be given are that employees must meet the given deadlines in order to increase efficiency and productivity, build trust and credibility, improve the quality of work, support the achievement of goals.
References
Abdullah, D. K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, N., Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif.
Adriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen kinerja (Meningkatkan keunggulan bersaing). Unipma Press.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan (A. Mukhlis, Ed.; Cetakan Pe). CV. AA. RIZKY.
Darmawan, D. (2019). Penghantar manajemen. Revka Prima Media.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.
Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran kepuasan kerja dalam pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372–388. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3688
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke 1). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan 1). PT. Bumi Aksara.
Hasnawati, Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya kepemimpinan dan peningkatan kinerja.
Hermita Putri Febri A., & Nawatmi Sri. (2023). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Kokapura Ahmad Yani Semarang). Seiko, 6(2), 363–368.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan (L. L. Mabruroh, Ed.). Ahlimedia Press.
Iqbal, S., Husniati, R., & Sumilir. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT Swapro International Jakarta. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 1–15. https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/5669
Islami, P. R. P., Dharmanto, A., & Supardi, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT Sebastian Jaya Metal. 2(2).
Ita Rahmat, Lailatus Sa’adah, D. A. (2020). Faktor kompensasi, motivasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang) (D. Zulfikar, Ed.). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Kamaruddin, J. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pabrik kelapa sawit. Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(3), 329–337.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, Mutinda Teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan kinerja sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. Bookchapter.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. In N. Azizah (Ed.), Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24, Issue 4). MEDIA SAHABAT CENDEKIA.
Kristianti, N. M. E., Ningsih, N. L. A. P., & Yamawati, N. K. S. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bumdes eka budi sakti di desa seraya. 6, 27–39.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 1(1), 1–10.
Ngatno. (2018). Buku analisis data penelitian.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77–84. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/2261
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 1(3), 197–207.
Panjaitan, M., Wahid, M. A. B. D., Zaena, R. N. R. R., Ali, S., Surbakti, L. P., Putri, M. K., Bambang, R., Rochaendi, E. J. W. E., Tarigan, H., Risambessy, A., Marzuki, A. W. F., Sukemi, Sudirman, A., Rismayani, I. R. R., & Syamsiyah, N. (2023). Manajemen kinerja (perspektif balanced scorecard) (Hartini, Ed.). Penerbit Media Sains Indonesia.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books. https://revistas.ufrj.br/index.php/rce/article/download/1659/1508
Setiana, A. R., & Dewi, L. S. (2022). Gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. CV. Global Aksara Pers.
Setyawan, D. A. (2021). Modul hipotesis dan variabel penelitian (Cetakan 1). Tahta Media Group.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Mahriani, M. R. S. E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Masyruroh, A. H. A., Satriawan, D. G., Arifudin, A. S. L. O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan (Cetakan Pe). Widina.
Simanjuntak, M., Kato, I., Sudarnice, Butarbutar, M., Sherly, Purba, S., Purba, L. P. B., Ismail, Y. J. P. M., Rosmawati, & Hendra. (2023). Manajemen SDM (A. Karim, Ed.; Cetakan 1, Issue March). Yayasan Kita Menulis.
Sintani, L., Fachrurazi, Mulyadi, Nurcholifah, I., Fauziah, Hartono, S., & Jusman, I. A. (2022). Dasar kepemimpinan (Issue February).
Soelistya, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia (MSDM) strategy (pertama). Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan 26). Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: Pendekatan kontemporer.
Sujarweni. (2018). Metode penelitian.
Sukardiman, T., Widyastuti, T., Sawitri, N. N., Susanto, P. C., Pahala, Y., Olfebri, S. R., Supardi, Aviyanti, C., Faddila, S. P., Suryani, U., Laan, R., Amruddin, Suyanto, Sopyan, A., Simanjuntak, A. N., Suryawan, R. F., & Awa. (2024). Pengantar metode riset: Teori, praktik dalam penyusunan skripsi, tesis, dan disertasi (Hartini, Ed.). Penerbit Media Sains Indonesia.
Sunaryo, W. (2017). Instrumen pengukuran gaya kepemimpinan: Konsep dan metode pengukuran gaya-gaya kepemimpinan yang efektif untuk mengelola kondisi dan situasi organisasi yang spesifik (P. Sambodo, Ed.; Cetakan Pe). Yayasan Warkat Utama.
Supardi, A. B., Jacob, J., Kadarisman, S., Siahaan, A., Nuraini, A., Vikaliana, R., & Faddila, S. P. (2022). Riset terapan dengan aplikasi statistika (I. Ahmaddien, Ed.; Cetakan 1). Widina Media Utama.
Suryandari, M., & Linawati, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Media Sarana Data. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 810–821. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.3612
Suseno, B. D., Nuryanto, U. W., Fidziah, Silalahi, S., Saifulloh, E., Saleh, M., Tabroni, Abduh, E. M., Salapudin, Quraiysin, I., Fatari, Lesmana, I. S., Desiani, R. E., Auliana, S., & Asfar, A. H. (2023). Manajemen sumber daya manusia (D. L. Wati & M. Husni, Eds.; Cetakan 1). CV. Eureka Media Aksara.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pert). Kencana Prenada Media Group.
Wijaya, C., & Hidayat, R. (2022). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran dan implementasi di lembaga pendidikan (Y. I. F. Wijaya, Ed.). Prof. Dr. Candra Wijaya, M.Pd Dr. Rahmat Hidayat, MA. CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Worang, A., & Runtuwene, R. F. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 10–16. https://doi.org/10.35797/jab.8.2.2019.23509.10-16
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Pedi Riswandi, S. S., Alfi Rochmi, F., Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, Setiorini, A., Bahrun, M. F., & Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah, Suryani, N. K., & Negara., I. S. K. (2021). Kinerja karyawan (tinjauan teori dan praktis) (E. Jaelani, Ed.; Cetakan Pe, Issue July). Widina Bhakti Persada.
Zaharuddin, Supriyadi, & Wahyuningsih. (2021). Gaya kepemimpinan & kinerja organisasi (M. Nasrudin, Ed.; Cetakan ke). PT. Nasya Expanding Management.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Salma Putri, Supardi Supardi, Agus Dharmanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
