Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Losari Dinas Pariwisata Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.3972Keywords:
Work Disciplin, Employee Performance, DocumentationAbstract
This research aims to find out how work discipline influences employee erformance at UPT Losari, Makassar City Tourism Office. The independent variable in this research is work discipline while the dependent variable is employee performance. The researchers conducted research by distributing questionnaires and documentation to 40 respondents. This research uses a quantitative type of research where the population in this study is 40 people using simple regression analysis using (SPSS) Version 25 and Microsoft Excel. The results of this research show that work discipline is significant on employee performance and the results of hypothesis testing with the help of the SPSS version 25 application by carrying out the T test.
References
Abdullah, M. F. (2017). Pengaruh latar belakang pendidikan, kualitas kerja, komunikasi interpersonal dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT BIF Yogyakarta. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Yogyakarta: Nusa Media.
Ajabar. (2020). Sumber daya manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Chrisnanto, C., & Riyanto, S. (2020). The effect of work discipline, organizational commitment and work motivation on employee performance of the directorate general of construction development minister for public works and housing republic of Indonesia. International Review of Management and Marketing, 10(5), 159.
Dewi, Kurnia, S., & Sudaryanto, S. (2020). Validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan, sikap dan perilaku pencegahan demam berdarah. Jurnal Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhamadiyah Surakarta (SEMNASKEP).
Dharma, A. (2014). Manajemen supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Emron, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2014). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi ke-4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gukguk, J. R., Pareke, J. S., & Nasution, N. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas se-Kabupaten Seluma. The Manager Review: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(4), 583-673.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2012). Manajemen SDM (Edisi revisi, Cetakan ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
Helmi, A. F. (1996). Disiplin kerja. Buletin Psikologi, 4(2).
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan (Edisi ke-12). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mukhlisul, M. (2014). Pengaruh tingkat pendidikan, kualitas pelatihan, dan lama pengalaman kerja pegawai terhadap kualitas laporan keuangan satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di Kabupaten Aceh Utara.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Prawatya, A. D., & Raharjo, S. T. (2011). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) di Krai Purwodadi. Diponegoro Journal of Management, 1(1).
Rivai, B. (2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Saputra, A. (2016). Pengaruh proses dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan MNC Play Media. Jurnal Manajemen, 12(2).
Sedarmayanti. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Sisca, et al. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Yayasan Kita Menulis.
Siswanto, B. (2013). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sukoco, S. N. (2010). Aplikasi Saccharomyces cereviceae, Pichia ohmeri dan Glucanobacter thailandicus dalam bentuk sel bebas dan termobilisasi gel alginas untuk produksi arabitol dan xylitol nir tebu. Jember: Jurusan Tekhnologi Hasil Pertanian FTP UNEJ.
Suprayitno, & Sukir. (2007). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 23-24.
Wilson, B. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sulisetiani Sulisetiani, Agung Widhi Kurniawan, Zainal Ruma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
