Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Buton Tengah
DOI:
https://doi.org/10.55606/jikki.v5i2.7359Keywords:
nurse performance, work motivation, work stressAbstract
Optimal nurse performance is essential to support the quality of health services in hospitals, in Buton Tegah Regional Hospital, nurse performance is still a concern because a number of problems related to nurse productivity and work quality were found, such as inefficient task implementation, and low active involvement in the service team, this problem is related to various factors that affect performance. This study aims to determine the effect of work motivation and work stress on nurse performance at Buton Tengah Regional General Hospital. The type of research used is observational analytical research using a cross-sectional research design with univariate, bivariate and multivariate tests. The population in this study were all nurses at Buton Tengah Regional General Hospital with a sampling technique using the Total Sampling technique of 64 people. Data analysis used the chi square test and logistic regression. The results showed that there was an effect of work motivation on nurse performance at Buton Tengah Regional General Hospital (0.022 <0.05) and there was a significant effect between work stress on nurse performance at Buton Tengah Regional General Hospital (0.009 <0.05).
References
Alkadri, H. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478-488.
Aprilia, F., Samsir, P. :, & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakitislam Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 2017.
Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud (Doctoral dissertation, Udayana University).
Irena, R. (2017). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. RM Pratomo Bagansiapapi Tahun 2017. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 1(2), 18-26.
Juli, B., Aprilia Dwiani, E., Ode Ali Imran Ahmad, L., Kesehatan Masyarakat, J., Kesehatan Masyarakat, F., Halu Oleo, U., & Halu Oleo Kampus Hijau Bumi Tridharma Andounohu, U. (2016). (Jakk-Uho) Analisis Penerapan Insentif Tenaga Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsu Bahteramas Tahun 2023. 5(2), 242–251.
Khamida, N., & Fadilah, A. (2020). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Kayen. Prosiding HEFA (Health Events for All), 4.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal Of Management Review, 3(2), 327.
Nadzif, M. L., & Yudiarso, A. (2021). Studi Meta-Analisis: Hubungan antara Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43-52.
Pemerintah Republik Indonesia. Undang-undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan; 2023.
Pemerintah Republik Indonesia. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan; 2009.
Rangkuti, H. Z., Harahap, J., & Simajorang, A. (2022). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap. Jurnal Keperawatan Priority, 5(2), 46–54.
Sahputri, A., Fitriani, A. D., & Nur’ani. (2024). Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Zubir Mahmud Kabupaten Aceh Timur Tahun 2023. Jurnal Ners, 8(1), 338–346.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres kerja: pengaruhnya terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal ilmu sosial dan humaniora, 9(2), 276-288
Trianingrat, N., & Supartha, I. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1838 – 1857. Doi:10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p10
Yuliana, E. V. (2020). Hubungan motivasi kerja dengan perilaku caring perawat pada ruang rawat inap rumah sakit umum daerah Kota Madiun (Doctoral dissertation, Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Indonesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
