Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Guru: Studi pada Sekolah Menengah Pertama (SMP) Muhammadiyah 7 Semarang

Riskha Septi Prahesti; Tristiana Rijanti

doi:10.55606/jaemb.v5i3.7684

Authors

Riskha Septi Prahesti Universitas Stikubank Semarang
Tristiana Rijanti Universitas Stikubank Semarang

DOI:

https://doi.org/10.55606/jaemb.v5i3.7684

Keywords:

work discipline, work motivation, work environment, employee and teacher job satisfaction

Abstract

This research aims to determine the impact of work discipline, motivation, also environment on employee and teacher job satisfaction at Muhammadiyah 7 Junior High School, Semarang. A total of 81 respondents participated in this study. By utilizing primary data through questionnaire-based data collection. The study population included employees and teachers at Muhammadiyah 7 Junior High School, Semarang, by using purposive sampling technique. Testing the results of multiple linear regression analysis using SPSS version 25. The questionnaire was tested for validity and reliability. Multiple linear regression tests include model testing and hypothesis testing. The results obtained from ongoing research indicate that work discipline has a negative influence on job satisfaction, work motivation has a positive influence on job satisfaction, and the work environment has a positive influence on job satisfaction.

References

[1] Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

[2] Chin, W.W. 1998. The Partial Least Square Approach to Structural Equation Modeling. Lawrence Erlbaum Associates. New Jersey.

[3] Djari, J.A. dan F. Sitepu. 2017. Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai: Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. Dinamika Bahari: Journal of Maritime Dynamic. 7(2): 1740-1745.

[4] Ghozali, I. 2014. Struktural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Patrial Least Square (PLS). Edisi 4. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

[5] Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara. Jakarta.

[6] Lumentut, M.D.S. dan L.O.H. Dotulong. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA. 3(1): 74-85.

[7] Mangkunegara, A.A.A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

[8] Manullang, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

[9] Nopitasari, E. dan H. Krisnandi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 14(1): 15-30.

[10] Paendong, J., E. Sentosa, dan Sarpan. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 15(2): 33-49.

[11] Parimita, W., S. Khoriyah, dan A.W. Handaru. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 9(1): 125-144.

[12] Rivai, V. dan E.J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

[13] Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2015. Organizational Behavior. 16th Edition. Pearson. New Jersey.

[14] Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.

[15] Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.

[16] Sitinjak, L.N. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan. Jurnal Administrasi Bisnis. 60(2): 162-168.

[17] Sugiono, E. dan R.M. Pratista. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasidan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 14(2): 43-58.

[18] Sugiono, E. dan W. Rachmawati. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 15(1): 57-69.

[19] Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

[20] Supriyadi, M.F., S. Priadana, dan B.I. Setia. 2017. Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 10(2): 24-33.

[21] Suryadi, I. dan S. Efendi. 2018. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 14(2): 109-122.

[22] Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Jakarta.

[23] Wuysang, P.E.B. dan H.N Tawas. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan KFC Bahu Mall Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(1): 375-388.