Pengaruh Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surgika Alkesindo Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaemb.v5i2.6285Keywords:
career development, leadership style, transformational, job satisfaction, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of career development, transformational leadership style, and job satisfaction on employee performance at PT. Surgika Alkesindo, Central Jakarta. The research method used is a quantitative approach with a survey technique through the distribution of questionnaires to 73 respondents. The data were analyzed using multiple regression analysis. The results show that both partially and simultaneously, career development, transformational leadership style, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. These findings reinforce the importance of human resource management in designing career development strategies, applying inspirational leadership, and enhancing job satisfaction to achieve optimal productivity and work effectiveness within the company.
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-faktor pendorong motivasi dan perannya dalam mendorong peningkatan kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. https://ejurnal.iainpare.ac.id/index.php/balanca/index
Agustin, P. (2020). Pengaruh pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja divisi New Product Development (NPD) pada PT. Mayora Indah Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress.
Amanda, C., Rianto, M. R., Woestho, C., Khan, M. A., & Bukhari, E. (2024). Pengaruh disiplin preventif dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Cemerlang, 4(2), 111–122. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i2.2639
Amin, N. F. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer.
Andayani, Y. B. M., Endrawati, N. T., Hikmawati, I., Hasanah, P. T., & Nurjanah, I. (2023). Sumber daya manusia: Teori konsep dan aplikasinya. http://penerbitzaini.com
Apriliana, S. D. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Arsyad, N. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pinrang. Skripsi. Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/12258
Bari, A. (2022). Teori hierarki Maslow terhadap keputusan pembelian merek gadget. Jurnal Manajemen dan Bisnis. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
Baroroh, I. (2023). Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir karyawan. Journal of Student Research (JSR), 461–478.
Barus, D. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia.
Basyid, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kurnia. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 44–49. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2431
Budiastuti, D. D. (2018). Validitas dan reliabilitas: Dilengkapi analisis dengan NVIVO, SPSS, dan AMOS. Mitra Wacana Media.
Calista, J., Graciella, S., Cou, M. A., & Chen, R. S. (2024). Peran manajemen dalam membentuk kedisiplinan karyawan di perusahaan X. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(3), 252–257. https://doi.org/10.62017/jemb
Dahlan. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Loyalindo Mitra Sejati. Skripsi. Universitas Putera Batam. http://repository.upbatam.ac.id/1664
Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah. Optimal, 20(1), 27–42.
Dewi, N. S. (2021). Teori motivasi. CV Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/deref/http%3A%2F%2Fwww.penerbit.medsan.co.id
Diastuti, M. (2021). Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Fauzi, I. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bayah dan Cibeber Kabupaten Lebak. Skripsi. Universitas Pakuan. https://eprints.unpak.ac.id/7126
Frima Thousani, H., Supriyanto, M., Hernando, H., & Azizah, F. R. (2022). Work discipline of employees at PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun. Pemasaran dan Kesekretariatan, 26(2).
Rares, G. R., & Lengkong, V. P. K. (2023). The influence of work discipline, compensation, and work environment on the performance of study employees at the Special Development Institution of Class II Children Tomohon. Jurnal EMBA, 444–452. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/48838/42959
Gerung, C. J. (2022). Analisis perbandingan kinerja PNS dan THL pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39416/36310
Gorontalo, P. K., & Ibrahim, J. (2023). Journal of Economic and Business Education. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JEBE/index
Gustiana, R. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia: Suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hasanah, J. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional: Sistematika tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 1(4). https://doi.org/10.54066/jikma-itb.v1i4.502
Heriyanto, A. Y. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Husain, N. (2023). Pengaruh lama kerja, gender, dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT PG Gorontalo Desa Gandaria Kecamatan Tolangohula Kabupaten Gorontalo. Journal of Economic and Business Education. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JEBE/index
Idrus, S. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). http://eprints.ipdn.ac.id/12055
Indriati, I. H. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article
Irvan, I. A. (2023). Filosofi penelitian kuantitatif dalam manajemen pendidikan Islam. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 6(4). https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.20895
Komara, A. D. (2023). Penggunaan skala Likert untuk penelitian. Ruang Kerja. https://www.ruangkerja.id/blog/skala-likert-penelitian
Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1). Universitas Brawijaya Malang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
