Motivasi Kerja Sebagai Mediator: Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.55606/khatulistiwa.v5i4.7387Keywords:
Mediation, Work motivation, Work Productivity, Work Stres, WorkloadAbstract
Low work productivity is still a major problem in many organizations, which is often caused by high workloads, increased work stres , and suboptimal work motivation. This problem has a direct impact on achieving organizational goals because productivity reflects the efficiency and effectiveness of human resources. This research aims to analyze the influence of workload, work stres , and work motivation on work productivity, both directly and indirectly. The research method used a quantitative approach with a descriptive verification design and involved 109 respondents. Data analysis was carried out using the Path Analysis method. The research results show that workload and work stres have a negative and significant effect on work motivation and work productivity, both directly and indirectly. Meanwhile, work motivation has a positive and significant influence on work productivity. These findings confirm that effective management of work load and stres as well as increasing work motivation are very important in overcoming employee productivity problems.
References
Ballo, F., Laan, R., & Amalo, F. (2020). Beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja. Jurnal Manajemen, 190–199.
(doi tidak dapat digunakan karena berupa tautan lokal)
Bramasta, R., Amike, M., & Kadi, D. C. (2020). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai intervening. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) II, 1–18. https://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/2093
Dharasta, M. A., & Utami, S. B. (2023). The effect of concentration and work stress on employee work productivity. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(1), 67–73. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i1.2390
Gaol. (2020). Stres kerja. Widina Bhakti Persada.
Gibson. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Indriati, I. H., & Khasanah, A. U. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. ABC. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 3586–3589. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i3.3887
Ismartaya, Yuningsih, E., & Rengganis, M. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(3), 64–89. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i3.2108
Istiqomah, H., & U. S., A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dengan variabel moderating kepuasan kerja. Journal of Economics, Business, Accounting and Management, 206–224. https://doi.org/10.61476/h5fhbk60
Nadiaty, A. H., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Poltekkes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik PR. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 383–394. https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3655/3032
Naibaho, T., & Naibaho, W. (2022). Analysis of work environment and work stress on work productivity PT. MSM. Journal of Management, 1452–1462.
(DOI tidak tersedia; judul tercantum apa adanya)
Prihatmoko, D. A., Sadhana, K., & Widjajani, R. (2023). The influence of personnel quality and workload on work productivity. East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, 6(3), 56–58. https://doi.org/10.36349/easjebm.2023.v06i03.001
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Maandar Maju.
Setiyawati, D. I., & Kusmanto, A. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada karyawan bagian produksi industri manufaktur PT. XYZ Brebes). Magisma, 12(2), 174–188. https://doi.org/10.35829/magisma.v12i2.415
Trianingrat, N. A., & Supartha, I. G. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1838–1857. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p10
Worotikan, D. A., Tumbuan, W. F., & Arie, F. V. (2023). Pengaruh beban kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap produktifitas karyawan di UD. Rodamas. Jurnal EMBA, 11(3), 902–912. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50024
Yukl, G. (2022). Leadership in organization (9th ed.). Pearson Education.
Yulianis, Yulasmi, & Zefriyenni. (2024). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai honorer dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kota Solok. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 1858–1868. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i5.1856
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khatulistiwa: Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
